Можно ли учесть при расчете налога на прибыль дополнительную компенсацию (выходное пособие, компенсацию в повышенном размере), выплачиваемую при увольнении сотрудника

Да, можно, при условии что выплата дополнительной компенсации при увольнении сотрудника (основания для ее выплаты) предусмотрена:

• трудовым договором (ч. 4 ст. 178 и ст. 279 ТК РФ);
• коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
• дополнительным соглашением к трудовому договору (либо прописана в приложении к трудовому договору) (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

При расчете налога на прибыль дополнительную компенсацию (выходное пособие, компенсацию в повышенном размере) можно учесть в расходах на оплату труда (абз. 1 ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ). При этом основания увольнения сотрудника значения не имеют.

Аналогичная точка зрения отражена в письмах Минфина России от 7 октября 2010 г. № 03-03-06/1/639, от 9 июля 2010 г. № 03-03-06/4/66, от 16 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/73, от 14 июля 2009 г. № 03-03-06/1/464, от 30 апреля 2009 г. № 03-03-06/1/289, от 19 марта 2009 г. № 03-03-06/2/55, от 17 марта 2009 г. № 03-03-06/1/146.

Исключение составляют единовременные поощрения при увольнении сотрудников по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию сотрудникам и иные аналогичные выплаты. Учесть подобные выплаты при налогообложении прибыли нельзя, даже если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами (п. 25 ст. 270 НК РФ). Аналогичные выводы следуют из письма Минфина России от 21 октября 2011 г. № 03-03-06/1/679, постановления Президиума ВАС РФ от 1 марта 2011 г. № 13018/10.